Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: порядок и шаблоны документов

Какие дисциплинарные взыскания можно применять?

Замечание
Выговор
Увольнение — только в определённых случаях

Когда можно привлечь работника к ответственности?

Примените дисциплинарное взыскание в течение месяца после обнаружения проступка.
В этот срок не входят:

Болезнь работника Отпуск работника

Что сделать, чтобы привлечь работника к ответственности?

Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка или докладную записку от непосредственного руководителя.
Ознакомьте работника с актом под подпись.
Если работник отказывается ознакомиться под подпись — составьте акт об отказе от ознакомления.
Потребуйте у работника письменное объяснение — направьте уведомление о необходимости предоставить пояснения. Составьте запрос в 2 экземплярах: на одном попросите работника указать, что он получил запрос, дату и подпись; второй экземпляр передайте работнику.
Если работник не представил объяснение в течение 2 рабочих дней — составьте акт об этом.
Издайте приказ о дисциплинарном взыскании.

Когда можно привлекать за повторное нарушение?

Привлечь к ответственности можно не позднее чем через 1 месяц после обнаружения проступка. Минимальные сроки между взысканиями за разные проступки закон не устанавливает.

Важно. Слишком частые приказы о замечаниях и выговорах суд может воспринять как принуждение к увольнению.