база знаний

Иностранные сотрудники в аккредитованных ИТ-компаниях. Преимущества и порядок оформления

Аккредитация ИТ-компании – это не только льготы, но и особый порядок работы с иностранными специалистами, выгодный как компании, так и сотруднику.

Автор:

Юрист
Виктория Пономаренко

В Рунетлексе
с 2023 года

Упрощенный порядок трудоустройства

У аккредитованной ИТ-компании есть особые условия для приема на работу иностранных ИТ-специалистов (пп.14 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25.07.2002):

компании не требуется оформлять разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
визовым иностранным гражданам не требуется оформлять разрешение на работу;
безвизовым иностранцам не требуется оформлять патент на работу.

Важно: упрощенный порядок трудоустройства применим не только к оформлению по ТК, но и к заключению гражданско-правового договора. Также такой договор можно заключить и удаленно.

Каков порядок трудоустройства?

По общему правилу работодателю необходимо перед приемом сотрудников-нерезидентов получить в органах МВД разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Такой документ не требуется аккредитованным ИТ-компаниям.

При приеме на работу ИТ-специалиста необходимо будет запросить следующий пакет документов:

документ, удостоверяющий личность
разрешение на временное проживание, вид на жительство, визу (если между странами действует визовый режим), есть справка из ВУЗа (для студентов очных отделений российских вузов) или же подтверждение, что лицо является гражданином стран ЕврАзЭс (Армения, Беларусь, Казахстан или Киргизия).
трудовую книжку (при ее наличии),
СНИЛС
договор (полис) ДМС на территории РФ — для временно пребывающих иностранцев,
документ об образовании и квалификации (если это требуется для занимаемой должности)

Если полис, СНИЛС или трудовая книжка отсутствуют, работодатель должен оформить их сам.

Свидетельство ИНН допустимо получить после трудоустройства.

Подать уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранцем – это можно сделать как через госуслуги, так и лично в МВД. Подробная информация тут.

Административный штраф в случае пропуска срока или отсутствия такого уведомления составляет для юридических лиц и ИП — от 400 тысяч до 800 тысяч рублей. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП)

Срок предоставления сведений в орган МВД — 3 рабочих дня с даты заключения (или расторжения) трудового договора.

Сниженный уровень зарплаты для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Высококвалифицированный специалист – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, при получении им определенной законом заработной платы. Такое определение существует только в отношении иностранных граждан.

(п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115 от 25.07.2002)

С 1 марта 2024 года по общему правилу минимальный размер заработной платы работника-иностранного гражданина для его признания ВКС вырос до 750'000 ₽ за квартал.

У аккредитованной IT-компании есть возможность принять на работу ВКС с заработной платой:

– 83 500 рублей (пп. 1 п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002)

– 58 500 рублей, если компания зарегистрирована в технико-внедренческой особой экономической зоне (за исключением индивидуальных предпринимателей) (пп. 1.1. п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002)

Какие преимущества получает компания, привлекая работника в качестве ВКС:

Не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
На ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
Нет ограничений, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
Такой специалист может работать в нескольких регионах, если работодатель имеет официально зарегистрированные в ФНС обособленные подразделения в данных регионах;
Такого специалиста можно направлять в командировки при разъездном характере работы, отраженном в договоре. По общему правилу такая возможность ограничена для иностранных работников (абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ)
НДФЛ по ставке 13% независимо от времени пребывания ВКС в РФ. Это правило действует как в отношении тех ВКС, которые работают по трудовому договору, так и в отношении тех, отношения с которыми оформлены гражданско-правовым договором.

Также льготный порядок привлечения к трудовой деятельности распространяется и на членов семей ВКС.

Членами семьи ВКС признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 1.1 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).

Члены семьи ВКС, в отличие от других работников имеют право:

Получать разрешение на работу и приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности независимо от квот на выдачу иностранцам указанных разрешений и приглашений (п. п. 2, 12.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
Работать независимо от установленных для хозяйствующих субъектов требований о допустимой доле иностранных работников, используемых при осуществлении определенных видов экономической деятельности (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
Работать без оформления работодателем (заказчиком работ, услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 3 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)
Получать вид на жительство в льготном порядке без оформления разрешения на временное проживание (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
Обучаться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение срока действия разрешения на работу, выданного ВКС (п. 12.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
Получать медицинскую помощь по медицинской страховке за счет средств работодателя (заказчика работ, услуг) ВКС в течение срока действия трудового или гражданско-правового договора с ВКС (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

Возможность получения вида на жительство (ВНЖ) в упрощенном порядке

Иностранному ИТ-специалисту, который осуществляет трудовую деятельность в аккредитованной ИТ-компании, а также членам его семьи предоставлено право на получение ВНЖ в РФ в упрощенном порядке (без предварительного разрешения на временное проживание) (пп. 16 п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002)

Какие есть особенности?

ИТ-компания, в которой будет работать иностранный IT-специалист должна быть аккредитована
Лицо является ИТ-специалистом - есть документ об образовании в этой сфере
Срок действия ВНЖ равен сроку действия договора с работодателем + 30 дней

По общему правилу ВНЖ выдается бессрочно. ИТ-специалисту также ВНЖ выдается бессрочно, однако есть ряд особенностей:

При расторжении договора с работодателем у ИТ-специалиста есть 30 рабочих дней, чтобы трудоустроиться (или заключить договор ГПХ) с другой аккредитованной ИТ-компанией.
Если трудоустроиться не получится, ВНЖ аннулируют.
Такие же последствия наступают и при отмене аккредитации ИТ-компании.

Какой порядок получения ВНЖ в упрощенном порядке?

Для получения вида на жительство необходимо обратиться в подразделение территориального органа МВД России по вопросам миграции согласно выбранному месту постоянного проживания. Срок рассмотрения заявления — 3 месяца.

Упрощенный порядок заключается в том, что иностранец имеет право подать заявление на получение ВНЖ сразу после въезда страну.

Основной перечень документов, необходимых для подачи заявления о выдаче вида на жительство в Российской Федерации для иностранных граждан, являющихся специалистами в сфере информационных технологий (Административный Регламент МВД России, утверждён приказом МВД России от 11.06.2020. № 417)

Заявление о выдаче вида на жительство в двух экземплярах (Приложение № 1 Административного регламента МВД России)
Четыре личные фотографии. Лица без гражданства предоставляют две фотографии;
Документ, удостоверяющий личность заявителя;
Документ, подтверждающий владение иностранным гражданином языком, знание истории России и основ законодательства РФ;
Документ, подтверждающий отсутствие судимости. При ее наличии – документ, содержащий информацию о преступлении, за которое был осужден заявитель. Предоставляется иностранными гражданами, прибывшими на территорию РФ в визовом порядке;
Трудовой договор или гражданско-правовой договор;
Документ об образовании и (или) квалификации, подтверждающий наличие образования и (или) квалификации в сфере информационных технологий;
Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Упрощенный порядок получения ВНЖ предусмотрен также и в отношении членов семьи IT-специалиста. Для получения меры им необходимо предоставить документы, подтверждающие степень родства.

Под членами семьи понимается - супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родителей (в том числе приемных), супруги родителей, бабушек, дедушек, внуков).

Подать заявление и получить более подробную информацию можно здесь (Главная - Деятельность - Государственные услуги - Главного управления по вопросам миграции МВД).