Миф о безнаказанности: как в России работает соглашение о неконкуренции

Принято считать, что соглашения о неконкуренции в России — это просто красивая бумажка. Подписал, нарушил — и ничего тебе за это не будет. Юристы скептически хмыкают, бизнесмены пренебрежительно машут рукой: «Да кому это надо, всё равно суд не взыщет!».

Но вот вам истории, которые заставят усомниться в этом расхожем мнении. Мы провели анализ судебной практики и выявили, что необходимо учитывать при работе с такими соглашениями.

Большая таблица с примерами

А вот выводы (по состоянию на март 2025):

1. Суды довольно осторожны в принятиях решений в спорах, связанных с соглашениями о неконкуренции. Но нельзя говорить, что такое соглашение совсем не работает в российской судебной практике.

2. Сторона, которая хочет привлечь другую за нарушение соглашения о неконкуренции, сталкивается с проблемой при доказывании факта нарушения. При подписании соглашения о неконкуренции необходимо учитывать, каким образом одна сторона может контролировать другую.

3. Чтобы повысить шансы на привлечение к ответственности, необходимо:

a. Указывать конкретных клиентов, с которыми стороне нельзя взаимодействовать, — если соглашение направлено на то, чтобы сторона не сотрудничала с конкретными лицами;

b. Указывать детальные характеристики товаров или услуг, которые сторона не должна продавать или оказывать, — эти условия лучше предусмотреть, если соглашение направлено на то, чтобы получить эксклюзивный товар или услугу.

4. Суд при рассмотрении дел о нарушении соглашения о неконкуренции может осуществлять запросы и истребовать доказательства. Это может помочь стороне, пытающейся привлечь нарушителя к ответственности и действовавшей из принципа «свободы договора».

5. Оспорить соглашение о неконкуренции по ст. 168 ГК РФ сложно, если обе из сторон являются предпринимателями.

6. Трудовое законодательство всё так же на страже защиты прав работника. Работодатель не может соглашением о неконкуренции ограничить право работника на выбор места работы. При этом, если работник и работодатель договорились, что работник не будет сотрудничать с конкурентом за определенное вознаграждение, работодатель должен понимать, что соскочить по 168 ГК РФ- не получится.

7. Участники юридического лица могут быть привлечены к ответственности даже при отсутствии подписанного соглашения о неконкуренции, если их недобросовестные действия причинили вред юридическому лицу.

Авторы:

Юрист
Мария Великова

Юрист
Юлия Рашкина

Юрист
Александр Платонушкин