Суды в России относятся к соглашениям о неразглашении (NDA) с осторожностью, но не скептицизмом. Да, NDA работают, но только если они составлены правильно и подкреплены доказательствами. Главная проблема — доказание факта нарушения. Суды требуют четких подтверждений, что информация действительно была конфиденциальной, а ее разглашение — повлекло убытки.
Немаловажным остается вопрос статуса нарушителя: контрагент или работник. Исходя из характера отношений будет определяться возможная ответственность.
Мы провели анализ судебной практики и выявили важные моменты, которые необходимо учитывать при работе с такими соглашениями. Делимся конкретными делами и своими выводами:
Большая таблица анализа судебной практики по NDA
Выводы на июль 2025:
Один из ключевых моментов в защите информации — это надлежащая передача.
Конфиденциальная информация должна быть явно определена (что она таковой является).
Суды обращают внимание на причинно-следственную связь и наличие убытков от разглашения.
Удивительно, но до сих пор встречаются дела, в которых с сотрудников пытаются взыскать штрафы за разглашение конфиденциальной информации. Это неправильно, сотрудников нельзя штрафовать.
Если работодатель не ввел режим коммерческой тайны и уволил сотрудника за разглашение информации, суд восстановит сотрудника.
Чтобы повысить шансы на защиту в суде, необходимо:
Четко определить, что является конфиденциальной информацией.
Передавать информацию с явным обозначением, что она является конфиденциальной — например, через гриф.
Дополнительные материалы:
Статья «Что должно быть в NDA: советы для передающей стороны»:
https://runetlex.ru/knowledge/dogovory/cto-dolzno-byt-v-nda-sovety-dla-peredausej-storony
Статья «Что должно быть в NDA: чек-лист для принимающей стороны»:
https://runetlex.ru/knowledge/dogovory/cto-dolzno-byt-v-nda-cek-list-dla-prinimausej-storony
