Недавно по заданию клиента мы проверяли шаблон трудового договора с дистанционным работником. В шаблоне мы увидели любопытный пункт:
В соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных заданий в течение 1 календарного месяца.
Конечно, это условие удобно для работодателя. Но такого основания для расторжения трудового договора нет в ТК РФ. Это условие влечет для работодателя 2 проблемы.
Проблема 1. Ссылка на статью Трудового кодекса больше не актуальна
До 01.01.2021 ТК РФ на самом деле позволял предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания для расторжения по инициативе работодателя. Это право было закреплено в ст. 312.5 ТК РФ. А сейчас
ст. 312.5 ТК РФ устанавливает, что дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
Проблема 2. Условие противоречит Трудовому кодексу
С 01.01.2021 работодатели не могут устанавливать дополнительные условия для увольнения дистанционных работников. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя:
- в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- если во время дистанционной работы работник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя более 2 рабочих дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Если не исключить из трудового договора условие, которое противоречит трудовому законодательству и ухудшает положение работника, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить административный штраф:
- для генерального директора или индивидуального предпринимателя - от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридического лица - от 30 000 до 50 000 рублей.
Но есть кое-что гораздо неприятнее штрафа. Если работодатель попытается уволить работника по основанию, которое не предусмотрено ТК РФ, с высокой долей вероятности суд:
- восстановит работника на работе;
- присудит работнику оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Поэтому рекомендуем периодически пересматривать шаблоны договоров, чтобы:
- устранить противоречия между положениями документа и актуальным законодательством;
- исправить другие ошибки, которые допустил автор документа;
- отразить в документе актуальные процессы компании.
