Важно учитывать – периоды, за которые смотрят зарплату при получении аккредитации и при ее подтверждении, разные.
При получении аккредитации. Среднемесячная зарплата в компании за квартал, предшествующий подаче заявления на аккредитацию, должна быть выше среднемесячной зарплаты в РФ\регионе за предыдущий квартал. Т.е. если компания подает заявление во 2 квартале 2023, то ее среднемесячная зарплата за 1 квартал 2023 должна быть больше среднемесячной зарплаты в РФ/регионе за 4 квартал 2022.
При подтверждении аккредитации. Среднемесячная зарплата в компании за 1 квартал 2023 и 4 квартал 2022 сравнивается с среднемесячной зарплатой в РФ/регионе за 4 и 3 кварталы 2022. Т.е. уровень зарплаты проверяют уже за больший период.
Этот момент нужно учитывать всем компаниям, которые планируют подтвердить аккредитацию. В том числе тем, кто получил аккредитацию совсем недавно и “подтягивал” среднемесячный уровень зарплаты только за последний квартал. Никаких исключений для “свежеаккредитованных” компаний в данном случае нет.
Исключения при подтверждении аккредитации в целом немногочисленны и сводятся к следующему:
уровень зарплаты за 2022 не будут проверять у компаний, созданных в 2023;
уровень зарплаты в целом не будут проверять у компаний правообладателей ПО, включенного в реестр российского ПО (при соответствии критерию о доле дохода от it-деятельности);
уровень зарплаты и другие критерии не будут проверять у компаний, которые применяли налоговые льготы в 1 квартале 2023.
Если вы не уверены в среднемесячном уровне зарплаты в вашей компании, проверить его можно в специальном калькуляторе.
