Привлечение работника к полной материальной ответственности – юридические услуги для цифрового бизнеса

О чем памятка

Памятка рассказывает о том, в каких случаях можно привлечь работников к полной индивидуальной материальной ответственности.

Что будет, если не соблюдать памятку:

– споры с работниками;

– штраф для компании от 30 000 до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;

– материальные ценности компании не будут защищены;

– нельзя будет взыскать ущерб с работника.

Когда можно привлечь

Работника можно привлечь к полной материальной ответственности:

1. если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

2. без этого договора, но только в случаях, установленных законом.

Можно ли заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками

Нет.

Такие договоры можно заключать:

1. с заместителем руководителя организации;

2. с главным бухгалтером;

3. с сотрудниками, которые непосредственно обслуживают или используют деньги, товарные ценности или иное имущество. Перечень этих должностей и работ утвержден приложением № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

С несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, даже если он выполняет перечисленные обязанности или работает на одной из указанных должностей.

А если договор не заключен

Все работники (кроме несовершеннолетних) могут быть привлечены к полной материальной ответственности в случаях:

1. когда полная материальная ответственность возложена законом;

2. недостачи ценностей, переданных работнику на основании письменного документа;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба: в состоянии алкогольного опьянения, в результате преступных действий, установленных судом и т.п.

5. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

Ответственность несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в случаях:

1. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. причинения ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Рекомендации

1. Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

– обращайте внимание на возраст работника;
– сопоставьте должность и характер работы сотрудника с перечнем, указанным в приложении № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

2. Оформляйте двусторонний акт при передаче ценностей работнику. Требуйте от работника подписать этот акт.